工作职责：

1、负责公司行政事务管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式并组织实施。
2、负责汇总各部门员工需求计划，拟定、上报公司员工招聘计划和招聘方案；
3、负责制定相关人力资源战略规划并实施。如招聘、培训、激励、绩效与薪酬、劳动关系计划，规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划。负责员工档案、劳动合同等人事档案的相关工作。
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、2 年以上企业行政，人事管理经验，
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源各个模块，特别是招聘、培训、激励、淘留用考核方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、南宁市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；